Pemerintah Indonesia terus berupaya untuk mengatasi masalah pengangguran struktural yang terus meningkat. Salah satu upaya yang dilakukan adalah dengan memberikan pelatihan kerja kepada para pencari kerja. Pelatihan kerja dianggap sebagai salah satu solusi yang efektif untuk mengurangi angka pengangguran struktural di Indonesia.
Menurut Menteri Ketenagakerjaan, Ida Fauziyah, pelatihan kerja merupakan salah satu cara untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi para pencari kerja. Dengan meningkatkan keterampilan dan kompetensi, diharapkan para pencari kerja dapat lebih mudah mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan minat dan bakatnya. Hal ini juga diungkapkan oleh Direktur Eksekutif Center for Indonesian Policy Studies (CIPS), Rainer Heufers, yang menyatakan bahwa pelatihan kerja dapat membantu mengurangi ketimpangan keterampilan di kalangan pekerja.
Pelatihan kerja juga dianggap sebagai langkah yang tepat untuk mengatasi masalah pengangguran struktural yang terjadi di Indonesia. Menurut data Badan Pusat Statistik (BPS), angka pengangguran struktural di Indonesia masih cukup tinggi, terutama di kalangan muda. Dengan memberikan pelatihan kerja yang sesuai dengan kebutuhan pasar kerja, diharapkan para pencari kerja dapat lebih mudah terserap di pasar kerja.
Namun, masih banyak tantangan yang dihadapi dalam implementasi pelatihan kerja sebagai upaya mengurangi pengangguran struktural. Salah satunya adalah kurangnya keterlibatan dunia usaha dalam penyelenggaraan pelatihan kerja. Menurut Kepala Badan Pendidikan dan Pelatihan Kementerian Ketenagakerjaan, Bambang Satrio Lelono, kolaborasi antara pemerintah, dunia usaha, dan lembaga pendidikan sangat diperlukan dalam mengoptimalkan pelatihan kerja.
Sebagai negara dengan jumlah penduduk yang besar, Indonesia memiliki potensi yang besar dalam mengatasi masalah pengangguran struktural melalui pelatihan kerja. Dengan adanya dukungan dan kerjasama antara pemerintah, dunia usaha, dan lembaga pendidikan, diharapkan angka pengangguran struktural di Indonesia dapat terus berkurang dan menciptakan lapangan kerja yang lebih banyak bagi masyarakat. Pelatihan kerja sebagai upaya mengurangi pengangguran struktural memang perlu terus ditingkatkan agar dapat memberikan manfaat yang maksimal bagi para pencari kerja di Indonesia.