Pengangguran friksional merupakan salah satu jenis pengangguran yang terjadi akibat adanya kesenjangan antara ketersediaan pekerjaan dengan kualifikasi yang dimiliki oleh para pencari kerja. Hal ini biasanya terjadi ketika para pencari kerja mengalami kesulitan dalam menemukan pekerjaan yang sesuai dengan keahlian dan pendidikan yang dimiliki, sehingga mereka membutuhkan waktu untuk mencari pekerjaan yang sesuai.
Menanggulangi pengangguran friksional bisa dilakukan dengan berbagai cara, salah satunya adalah melalui pendidikan dan pelatihan. Pendidikan dan pelatihan dapat membantu meningkatkan keterampilan dan pengetahuan para pencari kerja sehingga mereka memiliki peluang yang lebih baik untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi yang dimiliki.
Menurut Bambang P. S. Brodjonegoro, Menteri Pendidikan dan Kebudayaan, “Pendidikan dan pelatihan merupakan investasi jangka panjang yang sangat penting dalam menanggulangi pengangguran friksional. Dengan meningkatkan kualifikasi tenaga kerja, kita dapat menciptakan peluang kerja yang lebih baik bagi para pencari kerja.”
Selain itu, Dede Yusuf, seorang pakar ekonomi, juga menambahkan, “Pendidikan dan pelatihan juga dapat membantu mengurangi kesenjangan antara kebutuhan pasar kerja dengan kualifikasi para pencari kerja. Dengan adanya keterampilan dan pengetahuan yang sesuai, para pencari kerja akan lebih mudah untuk bersaing di pasar kerja.”
Oleh karena itu, penting bagi pemerintah dan lembaga terkait untuk terus meningkatkan program pendidikan dan pelatihan bagi para pencari kerja. Dengan adanya investasi yang tepat di bidang ini, diharapkan dapat membantu menanggulangi pengangguran friksional dan meningkatkan kesempatan kerja bagi masyarakat.
Sebagai penutup, mari kita semua berperan aktif dalam mendukung program pendidikan dan pelatihan untuk menanggulangi pengangguran friksional. Dengan bersama-sama, kita dapat menciptakan masyarakat yang lebih produktif dan sejahtera. Semangat untuk menciptakan masa depan yang lebih baik!